Propuesta salarial de 12,5% por seis meses: el desafío de la Paritaria Central en Santa Fe

En el ámbito de las negociaciones paritarias en Santa Fe, el gobierno provincial ha presentado una propuesta salarial que aborda el tema del desfasaje salarial y el ajuste por el incremento del 3% correspondiente a los meses de noviembre y diciembre de 2025. Esta propuesta, que se presenta como un compromiso para la estabilización de los salarios de los trabajadores estatales, busca resolver el problema de la desvinculación del salario del mes de diciembre 2025.

La propuesta incluye un ajuste del 12,5% por seis meses, desde enero hasta junio de 2026, que se aplicará sobre los salarios del mes de diciembre 2025. Este porcentaje se calcula con base en la fórmula del desfasaje correspondiente a los meses de noviembre y diciembre 2025, que se traduce en un incremento del 3% sobre el salario del mes de diciembre 2025. El desfasaje, que se debe a que el salario de diciembre 2025 incluye el 3% recompensado, se recoge en la propuesta como un reconocimiento explícito.

Esta propuesta salarial, que se presenta en el marco de la Paritaria Central, busca establecer una política de actualización porcentual vinculada al REM (Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central de la República Argentina). Los incrementos específicos que se proponen son: 2,6% en enero, 2,1% en febrero, 2,2% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 1,6% en junio. Estos porcentajes se aplicarán como pauta salarial para el presente año y se ajustarán a la base del salario del mes de diciembre 2025, que incluye el 3% recompensado.

El gobierno provincial ha resaltado que el objetivo principal de esta propuesta es garantizar que los trabajadores estatales no se encuentren en una situación de desvinculación del salario del mes de diciembre 2025. Esto es fundamental para evitar que los salarios futuros queden afectados por el desfasaje acumulado. La propuesta también incluye un piso de 170 mil pesos para los salarios más bajos, lo que asegura que los trabajadores con ingresos más reducidos no se vean afectados por el ajuste.

La propuesta ha generado un fuerte interés en el ámbito estatal, ya que busca resolver el problema de la desvinculación del salario del mes de diciembre 2025, que se ha convertido en un tema central en las negociaciones paritarias. Los gremios y las autoridades provinciales han destacado la necesidad de una propuesta que sea equitativa y que permita a los trabajadores estatales mantener su estabilidad salarial en el contexto de la inflación.

El desafío principal en esta propuesta es el equilibrio entre el ajuste porcentual y la estabilidad de los salarios. Los trabajadores estatales, que están en una situación de desvinculación del salario del mes de diciembre 2025, neces