UOM: Aumento Salarial Confirmado... ¿Realidad o Ficción Metalúrgica?

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, anunció la firma de un acuerdo paritario que abarcaría desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026, involucrando a las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. Sin embargo, la noticia ha sido recibida con cautela, e incluso desmentida, por algunas de las cámaras empresariales involucradas.

¿Paritaria Firmada o Conflicto Abierto?

Mientras la UOM celebra el acuerdo, fuentes empresariales de AFAC y CAMIMA señalan que existen diferencias significativas dentro de la mesa de negociación, poniendo en duda la validez del cierre paritario. Esta discrepancia genera incertidumbre entre los trabajadores metalúrgicos sobre el futuro de sus salarios.

El acta acuerdo, según fuentes gremiales, establece incrementos escalonados:

• Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
• Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
• Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos

Estos aumentos, de confirmarse, beneficiarían a los trabajadores de la Rama 17 y al resto de la actividad metalmecánica, excluyendo a los siderúrgicos de la rama 21. No obstante, la falta de consenso entre las partes involucradas genera interrogantes sobre la aplicación efectiva de estos incrementos.

El Contexto Político y Laboral

En un contexto de tensiones políticas y reformas laborales propuestas por el gobierno actual, la negociación paritaria de la UOM adquiere una relevancia particular. Abel Furlán, secretario general del gremio, ha criticado duramente la reforma laboral impulsada por Javier Milei, advirtiendo sobre su potencial impacto negativo en el empleo metalúrgico.

Además, la UOM se prepara para las elecciones seccionales del 2 de marzo de 2026, en un clima de internas y disputas por el futuro del gremio. Este proceso electoral podría influir en la postura de la UOM frente a futuras negociaciones salariales y políticas laborales.

La situación actual plantea un desafío para los trabajadores metalúrgicos, quienes deben mantenerse informados y organizados para defender sus derechos laborales en un contexto económico y político complejo. La confirmación o desmentida definitiva del acuerdo paritario será crucial para determinar el futuro de sus ingresos y condiciones de trabajo.